Nossa História

 

Criada em 28 de agosto de 2018, a T2DE Transition to Digital Engineering Ltda é uma empresa brasileira e carioca, que nasce da ideia de colocar em prática os ideais de engenheiros com sólida experiência em engenharia e automação de projetos. Após mais de 30 anos de construção de histórias de sucesso em uma mesma grande empresa, acreditam que podem facilitar a trajetória de empresas na adoção de novas tecnologias digitais de engenharia. Além desta vertente, buscamos, também, desenvolver projetos desde a fase de identificação do negócio passando pelas etapas de projeto conceitual e demais, do ciclo de vida de um ativo, além de realizar atividades de troubleshooting (identificação de causas de determinadas ocorrências em processos com proposição de soluções adequadas) e estudos em geral.

 

Esse novo mundo digital vem inserido num contexto de complexidade, incertezas, ambiguidades e velocidade, e muitas vezes, se mostra desafiador por apresentar tantas rotas, inúmeras soluções e formas de fazê-lo! Por outro lado, ele surge com infinitas possibilidades de fazer as coisas melhor e de forma mais segura e eficiente, agregando valor aos negócios e à vida das pessoas.

 

Participar desta jornada, em conjunto com nossos parceiros, criando um círculo virtuoso de resultados, inspira e move a T2DE. Temos um sonho: contribuir com as empresas para que elevem o patamar de suas atividades, promovendo resultados ainda melhores em busca da sustentabilidade.

 

É possível construir um novo caminho. Vem com a gente...

Nossa Equipe

 

 

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Solange Klein

Diretora Executiva

Executiva sênior, com mais de 30 anos em Operação, Engenharia e Gestão de Projetos

 

Nossos Parceiros

 

A gestão de competências refere-se à integração sistemática das competências dos diferentes parceiros. As empresas que reúnem suas competências para atender a necessidades específicas são capazes de responder mais rapidamente às mudanças nas exigências do mercado. Trabalhando em conjunto, os parceiros são capazes de desenvolver e fornecer novos produtos.”

Scuh et al. 2017

 

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Espaço do Conhecimento

A vontade de mudar é o primeiro princípio da cultura e é um facilitador fundamental da agilidade.

Um ambiente caracterizado por confiança e relações sociais fornece a base para o compartilhamento de conhecimento aberto e desinibido entre os funcionários. Consequentemente, o segundo princípio da cultura, a colaboração social, ajuda a acelerar o compartilhamento do conhecimento dentro da empresa.”

Scuh et al. 2017